Добрый день! Оказалась в затруднительном положении. Дело в том, что у нас на предприятии в штатном расписании имеется должность водитель-курьер (оклад 11020 руб.). На данный момент на эту должность оформлен сотрудник из другой организации по совместительству на пол ставки (5510 руб.). Я нахожусь на должности офис-менеджера, но мне часто приходится быть в разъездах по делам предприятия по территории города на своём автомобиле (а/м оформлен не на меня, езжу по доверенности). Можно ли разделить должность водитель-курьер на две должности? Например, водитель на того сотрудника и курьер на меня на каждую должность по пол ставки, каждому по 5510 руб. И можно ли в таком случае не вносить изменения в штатное расписание, а просто составить дополнительные соглашения к трудовому договору и дополнительную должностную инструкцию. Заранее огромное спасибо. Благодарю.
[подробнее]

В Постановлении Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации" отмечается, что в унифицированные формы первичной учетной организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом не допускается удаление тех реквизитов, что уже присутствуют в данной форме (в том числе код, номер формы, название документа).
[подробнее]

Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами:
[подробнее]

Четкого ответа в законодательстве нет. Однако учитывая, что штатное расписание - это плановый документ, целесообразно составлять его на один год. Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет.
[подробнее]

Законодательство не определяет круг ответственных лиц, поэтому предполагаем, что этим вопросом должен заниматься руководитель предприятия. Может быть составлен отдельный приказ, возлагающий обязанность по составлению штатного расписания на конкретного сотрудника.
[подробнее]

На данный момент существуют две точки зрения относительно обязанности работодателя по ведению штатного расписания.
[подробнее]

В соответствии действующими нормативными актами штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
[подробнее]

Формулировки записей об увольнении в трудовой книжке, которые вызывают наибольшие трудности в оформлении на практике:
[подробнее]

Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения. Необходимо заметить, что трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных требований к заявлению работника об увольнении - достаточно того, чтобы оно было в письменной форме и работодатель был уверен, что оно исходит от самого сотрудника.
[подробнее]

Расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. По истечении срочного трудового договора в период беременности сотрудницы работодатель обязан по ее заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
[подробнее]