Добрый день! Оказалась в затруднительном положении. Дело в том, что у нас на предприятии в штатном расписании имеется должность водитель-курьер (оклад 11020 руб.). На данный момент на эту должность оформлен сотрудник из другой организации по совместительству на пол ставки (5510 руб.). Я нахожусь на должности офис-менеджера, но мне часто приходится быть в разъездах по делам предприятия по территории города на своём автомобиле (а/м оформлен не на меня, езжу по доверенности). Можно ли разделить должность водитель-курьер на две должности? Например, водитель на того сотрудника и курьер на меня - на каждую должность по пол ставки, каждому по 5510 руб. И можно ли в таком случае не вносить изменения в штатное расписание, а просто составить дополнительные соглашения к трудовому договору и дополнительную должностную инструкцию. Заранее огромное спасибо. Благодарю.
Добрый день! По нашему мнению вам, как менеджеру, пол ставки должности водителя занимать нет необходимости, т.к. должность водителя подразумевает выполнение обязанностей непосредственно по управлению автомобилем. В должностные обязанности менеджера данные обязанности не входят. Но если в служебных целых вам действительно часто приходится быть в разъездах, то приказом директора предприятия можно установить вам доплату за выполнение дополнительных должностных обязанностей, связанных с управлением автомобиля в служебных целях. Так же нужно будет внести дополнения в вашу должностную инструкцию. Должность водителя-курьера в этом случае сокращать не будет необходимости. | 
